Envoyer des CV en masse, une méthode dépassée
Beaucoup de candidats ont l’habitude d’envoyer leur CV à de nombreuses offres, en espérant une réponse. Ils passent du temps à peaufiner leur dossier, puis cliquent sur « Postuler » sans forcément recevoir de retour. Sur un marché de l’emploi très concurrentiel, cela peut donner l’impression de parler dans le vide. Résultat : certains abandonnent ou changent de stratégie.
Une approche plus humaine peut être plus efficace
Un internaute a testé une méthode différente. Sur plusieurs semaines, il a choisi de ne plus postuler directement aux annonces. À la place, il a recherché des professionnels dans des entreprises qui l’intéressaient, notamment via LinkedIn. Il leur a envoyé des messages personnalisés pour établir un contact.
Sur 25 messages envoyés, il a obtenu huit réponses, ce qui reste un bon taux dans le contexte actuel. Parmi ces réponses, trois personnes ont accepté de discuter avec lui. Lors de ces échanges, l’un lui a donné des conseils pour améliorer son CV, un autre lui a expliqué qu’aucun poste n’était disponible mais lui a proposé d’envoyer son CV, ce qu’il a fait quelques jours plus tard. Ce dernier a abouti à un entretien avec un responsable du recrutement.
Le principe de l’entretien informatif
Ce type de démarche consiste à demander un court rendez-vous pour mieux connaître un secteur ou une entreprise, sans faire d’offre d’emploi. L’objectif n’est pas de décrocher un poste immédiatement, mais d’établir un contact et d’obtenir des conseils. C’est ce qu’on appelle un « entretien informatif ».
Dans ce cas précis, le candidat n’a pas été embauché, mais il a réussi à franchir une étape rare lorsqu’on envoie de nombreux CV : celui d’un entretien. Pour beaucoup, cette expérience est précieuse car elle permet de créer des relations, d’obtenir des conseils concrets et parfois d’accéder à des opportunités non visibles sur les sites d’emploi.