Le congé de naissance sera officiellement instauré en juillet 2026. Cependant, les parents dont l’enfant est né à partir du 1er janvier 2026 peuvent déjà en bénéficier. Voici les principales informations à connaître.
Fini le congé parental peu indemnisé et asymétrique : ce nouveau dispositif permet à chaque parent de prendre un temps dédié pour s’occuper de l’enfant, avec une meilleure rémunération. Le congé de naissance offre à chaque parent la possibilité de s’arrêter de travailler jusqu’à deux mois, en complément du congé maternité, du congé paternité et du congé d’adoption déjà en place.
À partir de quand ce congé sera-t-il disponible ?
Ce nouveau congé entrera en vigueur le 1er juillet 2026, selon l’Assurance maladie. Les parents d’enfants nés ou adoptés à partir de cette date disposeront d’un délai de 9 mois, à compter de la naissance ou de l’adoption, pour en faire la demande.
Les parents dont l’enfant est né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 pourront également en bénéficier, dans un délai maximum de 9 mois à partir du 1er juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027. Cela concerne aussi les naissances prématurées ou si la date initiale de naissance était prévue en 2026, même si l’enfant est né avant le 1er janvier 2026.
Quelle sera la durée du nouveau congé ?
Chaque parent pourra prendre jusqu’à deux mois de congé de naissance. Ce congé peut être pris simultanément ou successivement par chacun des parents. Il peut aussi être divisé en deux périodes d’un mois chacune, mais doit obligatoirement être utilisé dans un délai de neuf mois après la naissance de l’enfant.
Qui peut bénéficier de ce congé ?
Les parents dont l’enfant est né à partir du 1er janvier 2026 ont droit à ce nouveau congé. Il complète le congé maternité (16 semaines) et le congé paternité (28 jours). Il est accessible à tous les salariés, qu’ils soient mamans, papas ou adoptants.
Quel sera le montant de l’indemnité ?
Le montant de l’indemnité sera plus favorable que celui du congé parental actuel. Il sera de 70 % du salaire net pour le premier mois, puis 60 % pour le deuxième. L’objectif est d’inciter davantage les parents à prendre ce congé en offrant une rémunération plus attractive.
Il est important de noter que le congé de naissance ne pourra pas être cumulé en même temps avec les prestations de la CAF, telles que le complément de mode de garde ou le congé parental.
Comment faire la demande ?
Pour bénéficier de ce congé, il faut en faire la demande auprès de l’employeur dans un délai d’un mois. La demande doit préciser la durée souhaitée, notamment si le congé est de deux mois ou fractionné en deux périodes. Une preuve de la naissance ou de l’adoption, comme l’acte de naissance ou un justificatif médical, doit également être fournie.
L’Assurance maladie ou la Sécurité sociale versera l’indemnité, selon des règles et plafonds fixés par décret. Les employeurs doivent accepter cette demande, sans pénalité pour le salarié, dans le cadre du dispositif légal.
Et le congé parental ?
Ce nouveau congé ne remplace pas immédiatement le congé parental. Les deux dispositifs coexisteront dans un premier temps. Le gouvernement prévoit éventuellement des réformes à long terme du congé parental, mais toute suppression ou réduction reste délicate en raison des enjeux sociaux.
Ce nouveau congé vise surtout à réduire l’inégalité actuelle, où il est principalement utilisé par les femmes. En proposant une rémunération plus élevée et un accès facilité, il encourage une meilleure répartition des responsabilités entre parents. De plus, son montant plus attractif le rendra plus incitatif que le congé parental actuel, souvent insuffisant pour compenser une perte de revenu.